Todo lugar de trabajo debe contar con un comité bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional. Las atribuciones y actividades de estos comités deben estar debidamente autorizados con su libro de actas, por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, y sus funciones deben ser desarrolladas en el reglamento interior de trabajo correspondiente y los lugares de trabajo que cuenten con menos de diez trabajadores, deben contar con un monitor de salud y seguridad ocupacional quien tendrá a su cargo la gestión de prevención de riesgos laborales, sus atribuciones y actividades deben estar debidamente autorizados con su libro de actas, por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

Normativa

Artículo 10 del Acuerdo Gubernativo 229-2014 del Presidente de la República, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.

Requerimientos

El interesado se deberá presentar a las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 7 avenida 3-33 Zona 9, Edificio Torre Empresarial, séptimo nivel, oficinas del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional con los siguientes documentos:

• Libro de actas de pasta dura, debidamente foliado. • Patentes de comercio • Oficio de solicitud dirigido a la Jefa del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional en el que se requiera la habilitación del libro de actas, incorporando la siguiente información: o Empresa o institución que solicita

o Dirección exacta o Número telefónico o Número de trabajadores o NIT de la empresa o Número patronal de la empresa o Correo electrónico o Actividad económica

Pasos

El interesado se deberá presentar a las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 7 avenida 3-33 Zona 9, Edificio Torre Empresarial, septimo nivel, oficinas del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional con el expediente completo. 

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Información proporcionada por: Ministerio de Trabajo y Previsión Social -MINTRABAJO-